Le Compte personnel de formation (CPF) est un procédé de financement public. Il permet à toute personne d’active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits de retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Le (CPF) contribue à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité ainsi qu’à la sécurisation du parcours professionnel.

• Toutes les personnes ayant jusqu’ici 16 ans et plus.
• Une autorisation signée de la personne responsable pour les jeunes de 15 ans. A ce jour, ceux en contrat d’apprentissage, sont également concernés par cela.
• le CPF est directement fermé à la date à la laquelle son titulaire à fait valoir l’ensemble de ces droits à la retraite.
• Dès 65 ans, le compte CPF est automatiquement fermé pour les salariés ayant liquidé leurs droits à la retraite et n’ayant pas repris d’activité salariée entre-temps.

Le compte personnel de formation (CPF) doit être mobilisé par le titulaire ou son représentant légal afin de pouvoir suivre, à son initiative, une formation. Il peut également être mobilisé qu’avec l’accord exprès de son titulaire ou de son représentant légal.

Oui, il a le choix de réaliser une formation sur son temps de travail, ou en dehors de celui-ci. Un accord de l’employeur devient ainsi obligatoire si celle-ci doit s’effectuer sur son temps de travail.

Il doit donner à son entreprise cette autorisation d’absence tout en respectant par ailleurs les délais légaux. 

Ils sont d’au moins 60 jours avant le début de la formation si : 

• la durée de la formation dure moins de 6 mois
• elle appartient au cadre du CPF de transition professionnelle et qu’elle entraîne en plus une interruption continue de moins de 6 mois
• la formation se réalise exclusivement à temps partiel

Ils sont d’au moins 120 jours avant le début de la formation si :

• la formation dure plus de 6 mois
• elle implique une interruption continue de travail d’au moins 6 mois pour un congé de transition professionnelle

Cas spécifiques

Si la formation envisagée peut se dérouler en tout ou partie sur le temps de travail . Il doit obtenir l’accord de l’employeur sur les dates de la formation, à l’exclusion du contenu qui celui-ci n’est pas nécessaire.

Cela concerne les actions de formation prévues par accord de branche, d’entreprise ou de groupe, l’accompagnement VAE ainsi que les formations visant l’acquisition du “socle de connaissances et de compétences”. Cela peut-être également les formations prévues en cas de non-respect des obligations de l’employeur au titre de l’entretien professionnel par exemple